Hallo an alle.
Mit dem Betreff meine ich nicht mich, sondern "meine" PDL.
Am Besten ganz von Anfang: ich arbeite stundenweise in einer Kurzzeitpflege. Ich arbeite dort sehr gern, da man sich um das Wohlbefinden der Pflegegäste sehr bemüht usw., was man ja nicht überall hat. Das liegt vor allem an dem Engagement der PDL.
Nur leider ist im Moment vermehrt zu merken, das grundlegende Dinge von Mitarbeitern nicht umgesetzt werden, ignoriert werden o.ä. Man kann im Guten darauf hinweisen, als Kritik...- es ändert sich nicht.
Beispielsweise habe ich in der Dienstberatung schon mehrmals angemerkt, dass die Ordnung im Gemeinschaftsraum zu Wünschen übrig lässt. Doch da kam dann auch nur der Kommentar: "... das ist schon seit Jahren so..".
Das nur mal so als Beispiel, denn so geht es jeden Tag mit hunderten von kleinen (Saft und Tee mischen- schmeckt abscheulich) oder auch großer Dinge (Diabetiker bekommen Süßes....)
Das sind zwar Dinge, die mich nicht so direkt betreffen, aber eben die PDL. Dies zerrt an den Nerven, ist demotivierend, frustrierend usw.
In einer ruhigen Minute kommt es halt manchmal zum Gespräch und immer wieder geht es um solche Dinge.
Heute hatte ich das Gefühl, dass sie den Tränen schon sehr nahe war. Ich fühle mich dabei hilflos, da ich dies ja auch nur bestätigen kann und keine Idee mehr habe, wie man die Situation ändern könnte - das Verständnis für die Mitarbeiter wecken bzw. die PDL unterstützen. So richtig weiß ich auch nicht wie ich ihr helfen kann oder sie noch unterstützen kann.
Mit der Situation übertreibe ich sicherlich nicht, aber vielleicht mit der Vermutung auf einen Burn out. Bin mir aber sicher, dass es so ganz bestimmt in diese Richtung geht.
Hat von euch jemand eine Idee, eine Anregung, wie man aus dieser Situation mit einem möglichst gutem Ergebnis für alle Beteiligten herauskommen kann.Ich wäre sehr dankbar, weil ich mir und allen Anderen absolut nicht mehr zu helfen weiß, was vielleicht am wirren Schreibstil zu merken ist - entschuldigt dies bitte!
