Wochenendarbeit = 1 Tag frei in der Woche?

Hi,
erstmal ein frohes neues Jahr!

Ich hab mal eine Frage und hoffe, dass sie mir hier jemand beantworten kann?! Ich arbeite 25/Woche in einem Pflegeheim als Begleitender Dienst, dazu gehört auch alle 2-3 Wochen mal Wochenendarbeit, Sa+So jeweils 2,5 Stunden. Meine Frage: Steht mir dazu ein freier Tag, sozusagen als Ausgleich, in der Woche zu? Hab den bis jetzt noch nicht bekommen, meine Kolleginnen auch nicht (Chef ist leider für solche Gespräche nicht wirklich zugänglich, bzw. ist es ja immer gut sich vorab mal zu informieren) und ich kenne das so aus meiner vorherigen Tätigkeit aus der Pflege, ist das vergleichbar?
Danke vorab schonmal und ich hoffe auf zahlreiche Antworten 

Grüße
Nora

Hallo Nora,

die Frage ist eigentlich leicht zu beantworten. Wenn Du mit dem gearbeiteten Wochenende mehr Stunden in diesem Monat hast als Du arbeiten müsstest: JA. 

Bei 25 Stunden müsstest Du im Januar 2012 z.B. 105 Stunden (wenn ich das richtig gerechnet habe^^) arbeiten.
Die Stunden ergeben sich aus den WOCHENARBEITSTAGEN des jeweiligen Monates.
Arbeitest Du an Feiertagen oder Wochenenden, müsstest Du also unter der Woche freie Tage haben. (Außer Du baust Ü-Stunden auf und gehst ein paar Jahre früher in Rente)

Gruß Pegasus

Und viel Glück im neuen Jahr 

Diese Frage interessiert mich auch.

Also  ich denke es ist so gemeint: Man ist für 40 h eingeteilt. 8h am Tag.

Wenn am WE gearbeitet wird, darf der Arbeitgeber dann sagen, das in der woche selbst (mo -fr) weniger gearbeitet wird, damit am WE die 40 h voll werden. Dann hat man seine 40 h ja voll.

Steht einem trotzdem 2 Tage frei zu?

Darf man das dann genauso rechnen wie in der pflege? Dort ist dies oft so üblich.  2 Wochen arbeiten  2-3 Tage frei. Die berufen sich auf die 6 tagearbeit

Hi an alle die dieses Thema interessiert,
wie viele Tage ihr Frei hat hängt von eurem Arbeitsvertag ab.

Steht im Vertag eine 5 Tage Woche sind es zwei freie Tage, welche nicht zwinglich zusammenhängend gegeben werden müssen.
Steht im Vertag eine 6 Tage Woche ist ein Freier Tag zu gewähren.
Bei einer 5,5 Tage Woche steht dir anteilig auf zwei Wochen gesehen 3 Freie Tage zu. Somit ist auch der Rhythmus 11Tage arbeiten 3 Tage frei legal.

Die Aufteilung der Stunden ist dabei primär nicht relevant. Klar sollte man seinen Monatsdurchschnitt erreichen, aber nur weil man minus Stunden hat heißt das nicht das von der Vertraglich festgelegten Wochenarbeitszeit abgewichen werden darf. Eine 7 Tage Woche ist illegal. Denn es gibt eine maximale Anzahl an Tagen die man durcharbeiten darf.

Liebe Grüße
Nadja